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古典家具企业靠人才提高业绩

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2018/4/24 11:04:42

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财富中国

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【摘要】人才流动太频繁对古典家具企业来说是一件很困扰的事情,想要打造一个“黄金销售团队”更是难上加难,但是为了提高销售业绩,古典家具企业只能迎难而上。

人才是古典家具企业发展的主心骨,没有人才的企业是无法长久生存的,近年来人才出走的消息却屡屡传来。人才流动太频繁对古典家具企业来说是一件很困扰的事情,想要打造一个“黄金销售团队”更是难上加难,但是为了提高销售业绩,古典家具企业只能迎难而上。

一、人员流动频繁

由于各种原因,人才忠诚度不够,导致才工作没几天就选择离开的例子增多。再来就是企业自身缺少该有的企业文化,不能够使员工产生共鸣和认同感。

二、拉帮结伙严重

人都是自私的动物,在销售过程中,每个销售人员都会倾向于为自己争得更多营销资源和利益。如果没有完善的管理系统,企业内部的竞争就会呈现无序化,勾心斗角只能使一些优秀人才选择离开。

三、缺乏优秀人才

这是古典家具企业领导者心目中销售团队这一块最为紧要的问题。所以,看到大大小小的古典家具企业总是不断的在招人。且不说极大的浪费了企业的营销资源,更严重的是制约企业发展的速度。

四、人才积极性不高

调动销售团队的积极性是目前古典家具企业最需要做的。重赏之下必有勇夫,详细的考核方案,必然可以甄别出优秀的销售人员,并提高他们的积极性。

总之,古典家具企业只有不断发展优秀销售人才,用优秀的企业文化和氛围来吸引人才,为他们创造一个发挥自身潜力的平台,这样才能提高销售业绩,促进企业进步与发展。

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